top of page

Nos convictions.

Nous agissons pour légitimer la parentalité en entreprise, puissant levier pour soutenir l'égalité homme-femme et les salariés les plus vulnérables.

Photo (2).jpg

Nos convictions

Nous croyons à la sincérité des entreprises qui souhaitent s'engager dans une politique parentalité: un acte fort, progressiste et humaniste.

Nous croyons qu'une politique parentalité pertinente favorisant l'engagement collaborateur.

Nous croyons que l’entreprise est au cœur de l’équilibre des temps de vie et peut influencer les comportements sociaux.

Nous croyons à la collaboration et à l'intelligence collective pour repenser certains modèles devenus obsolètes.

Nous croyons à l’enthousiasme individuel qui crée l’énergie et la performance collective.

Nos valeurs

Créatifs et visionnaires

Par notre positionnement unique, nous apportons aux entreprises une vision qui va au-delà des propositions actuelles.

Nous inventons pour et avec chacun de nos clients les réponses les plus pertinentes à leur problématique. Notre créativité est nourrie au quotidien par notre écosystème, notre curiosité et notre volonté d’aller toujours plus loin.

Enthousiastes et optimistes

Notre enthousiasme au quotidien se nourrit de notre optimisme. Nous avons la conviction qu’un nouvel équilibre va émerger des grandes transformations du monde professionnel auxquelles nous assistons actuellement, que d’une crise émerge le meilleur si elle est accompagnée d'altruisme et de la volonté de chacun d’inventer un monde plus juste et plus égalitaire.

Engagés et exigeants

Nous sommes engagés dans une voie complexe qui touche à des domaines sensibles : l’égalité femme-homme pour le bien-être de chacun, les équilibres de vie et l’impact de ces transformations individuelles et nécessaires sur les organisations et les entreprises.


Cette complexité nous rend profondément exigeants :
- vis-à-vis de nous-mêmes dans les propositions que nous faisons à nos clients, pour aller toujours plus loin et ne rien laisser de côté.
- vis-à-vis de nos clients et de leur conviction sincère qu’une politique de parentalité forte est un vecteur d’égalité femme-homme et d’équilibre de vie qui est aujourd’hui incontournable.

identité

Notre identité

Depuis plusieurs années, La Carabane est un des acteurs majeurs de la transformation humaine et sociétale des entreprises. Aujourd'hui, notre démarche est au cœur d'une prise de conscience collective et notre action porte à changer de paradigmes en considérant d’un œil nouveau la place de la parentalité en entreprise.


Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent s'engager dans une politique parentalité globale afin de répondre concrètement aux attentes de leurs salariés et de faire écho à la volonté collective de faire bouger les lignes.


Nous agissons au côté des équipes RH car nous savons qu'une politique parentalité adaptée est un puissants leviers pour améliorer l'égalité homme-femme et protéger la trajectoire de carrière des salariés les plus vulnérables.

Equipe et écosystème

Tous les acteurs de La Carabane portent en eux la volonté de faire évoluer la situation des salariés-parents pour accéder à plus d'égalité femme-homme et améliorer leur équilibre de vie. Cette mission demande engagement, rigueur et énergie : 3 caractéristiques qui définissent l'identité de l'entreprise depuis sa création.

L'organisation de nos expertises en partenariats nous permet d'apporter à nos clients une proposition de valeur large qui s'étend de la réflexion stratégique jusqu’à sa mise en œuvre concrète.

bottom of page