Retours d'expériences, nouvelles mesures juridiques et inspiration.
Permettre aux parents-salariés de vivre leur projet familial avec sérénité, sans renoncer à leur investissement professionnel.
Préserver la stratégie de carrière des femmes, qui est encore fortement impactée par l'arrivée des enfants et légitimer la parentalité des hommes.
Favoriser l'acquisition et la rétention de vos talents.
Nous agissons aux côtés des ressources humaines et
des managers pour :
RDV téléphonique de 30mn
+ de 45.000 salarié.es accompagnés
Nos offres parentalité
La charte parentalité
Co-construire la politique parentalité qui répond à vos enjeux.
Parent All
Former vos managers à accueillir
la parentalité en entreprise
Ladies' Up
Accompagner les salariées dans
leur trajectoire de carrrière
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Dad's Up'
Aider les jeunes pères à légitimer leur parentalité en entreprise
Parmi les problématiques que nous adressons,
nous aimons particulièrement :
Aider vos collaborateurs-parents à (re)-trouver leur équilibre de vie, en travaillant sur l'hyper-connexion, la gestion du télétravail, leurs aspirations personnelles et professionnelles au fil de leur carrière.
Accompagner vos collaborateurs lorsqu'ils deviennent parents, en les aidant à préparer sereinement leur départ et leur retour de congé "parentalité" pour que cette étape dans leur vie soit un moment de joie et non de stress.
Agir concrètement pour l'inclusion et l'égalité homme-femme, en travaillant sur les biais de genre et en protégeant la trajectoire de carrière des femmes, encore fortement impactée par l'arrivée des enfants.
Renforcer l'acquisition et la rétention de vos talents, en communiquant sur vos engagements parentalité et en vous aidant à devenir un employeur de référence, à l'écoute des parents salariés.