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Nos programmes d'atelier en ligne libèrent du temps à vos collaborateurs parents en télétravail.

Nos programmes d'atelier en ligne :


Des ateliers ludiques et philosophiques
pour les 5-10 ans.

Occuper intelligemment les enfants de vos collaborateurs qui sont à la maison grâce à des ateliers en ligne d'1h30.

 

• Des animateurs formés spécifiquement à la pédagogie de La Carabane pour animer des ateliers de réflexion ludiques : une histoire + une discussion + un dessin.

Permettre aux parents d'être sereins et disponibles lorsque leurs enfants sont à la maison. 

Un réel accompagnement des entreprises

• Accorder une place forte à la parentalité en entreprise.

•  Maintenir la productivité de vos équipes et diminuer le stress de vos collaborateurs.

• Un développement de la responsabilité sociétale de votre entreprise grâce à une meilleure qualité de vie au travail.

3 chiffres à retenir :

84%

des RH trouvent essentielle la considération de la parentalité en entreprise !

85% 

des salariés dont les enfants participaient à un atelier, ont augmenté leur productivité à la maison

4,75/5

C'est la note moyenne attribuée par les enfants lors des ateliers auxquels ils ont participé

Chiffres issus de l'enquête interne réalisée par La Carabane.

Nous organisons des ateliers en ligne pour occuper à la maison les enfants de vos collaborateurs pendant le télétravail.

simple. ludique. fédérateur.

Prenez rdv pour 15mn d'échange téléphonique avec un de nos experts

Nous organisons également des stages vacances avec un programme de cinq ateliers pour occuper les enfants de vos collaborateurs pendant une semaine complète.

simple. ludique. fédérateur.

Prenez rdv pour 15mn d'échange téléphonique avec un de nos experts

Ils parlent de nous !

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"Une «récré 2.0» pour les enfants des salariés en télétravail."

Des sessions de loisirs à distance à la progéniture des cadres contraints au télétravail, qui peuvent pendant ce temps-là se consacrer à leurs tâches professionnelles. Les DRH se l’arrachent.

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"se pencher sur le réenchantement du travail, le job du DRH en 2021"

Une interview pour vous faire découvrir La Carabane et tous ses bienfaits !

Ils nous font confiance :

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Notre offre :

Apprendre, partager, grandir.

Une pédagogie ludique

et innovante

pour favoriser l'épanouissement des enfants et le développement de leur sens critique.

Des ateliers

mains-libres

permettant ainsi d'occuper les enfants pendant le télétravail des parents.

Des animateurs certifiés

un encadrement adapté aux jeunes enfants pour les mettre en confiance.

Découvrez leur profil :

Prenez rdv pour 15mn d'échange téléphonique avec un de nos experts

Un service simple et réactif :

#1

Faites votre demande

En ligne ou par téléphone, en quelques minutes seulement.

#2

Nous vous envoyons une proposition 

En fonction de votre besoin, nous vous faisons plusieurs propositions adaptées et personnalisées à votre structure.

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#3

Nous organisons les ateliers  

Nous planifions et mettons en place les ateliers en ligne (sourcing des animateurs, choix des thèmes, envoie des documents préparatoires et communication auprès de vos collaborateurs)

#4

Découvrez des salariés  heureux

Des collaborateurs engagés et fiers d'appartenir à une entreprise qui valorise la parentalité.

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Une histoire, des activités intelligentes

et des nouveaux "copains" : 

le rêve pour occuper ma fille

chaque mercredi !

Bertrand,

Papa de Lili, 7 ans

Une heure pour souffler le mercredi et avoir un temps de concentration garanti. 

Orange

Un super geste pour nous aider à gérer les mercredis galères en ce moment et un super moment pour Jeanne !

Merci !

AG2R

Van Cleef & Arpels

Sophie,
maman de Louise, 5 ans

Catherine,

maman de Jeanne, 6 ans

Ce sont les parents qui en parlent le mieux !

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Estelle Roulin

Fondatrice de La Carabane

63% des parents salariés se déclarent en état d'épuisement. A la Carabane, nous constatons chaque jour l'importance de retrouver la productivité et l'énergie d'une équipe engagée. 

Aujourd'hui, plus que jamais, prendre en considération les difficultés d'organisation des parents avec bienveillance, et légitimer la parentalité en entreprise sont devenus les enjeux majeur de valorisation de la marque employeur.