Notre méthodologie.

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Éprouvée auprès d'entreprises de taille et de culture très différentes, notre démarche est construite pour accompagner les RH et les managers lors de l'implantation de leur stratégie parentalité en tenant compte de leurs enjeux et de leur structure. Nous proposons une méthodologie en 4 temps, en ayant toujours à coeur de personnaliser notre démarche  : 

1. L'analyse : écouter et comprendre

De l’exploration à la modélisation, nous nous mettons à l'écoute des attentes de vos collaborateurs, des managers et de l'équipe RH en commençant par un diagnostic global. 

Avec rigueur et précision, nous analysons ensuite ces données complexes que nous mettons en résonance pour définir les mesures les plus pertinentes à vous proposer.

2. La stratégie

Après l'analyse du diagnostic, nous construisons ensemble la stratégie parentalité qui répond à vos enjeux. 

Nous posons avec vous le cadre tactique de déploiement du plan parentalité en définissant :

- les acteurs clés et les sponsors

- les leviers les plus pertinents pour répondre à vos problématiques 

- les indicateurs de réussite. 

3. L'accompagnement opérationnel

Il s'articule en 3 axes distincts : 

• plan de communication (charte parentalité, newsletter, … )

• plan de formation et d'accompagnement (formation des managers, cycles de conférences, … )

 plan d'action pour répondre concrètement aux attentes de vos collaborateurs (mesures de garde des enfants, gestion des vacances scolaires, …)

4. Les mesures et indicateurs de succès 

Nous définissons ensemble les bons indicateurs de résultats (items, rythme niveau de satisfaction… ) afin de garantir le succès de notre accoppagnement et l'adapter si nécessaire.

Ainsi, année après année, nous structurons ensemble la politique parentalité qui vous ressemble. 

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