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Nous aidons les entreprises à instaurer une politique parentalité engagée et pertinente, vecteur de performance collective et d’inclusion.

Nous agissons aux côtés des ressources humaines et des managers pour : 

- permettre aux parents-salariés de
vivre leur projet familial avec sérénité, sans renoncer à leur investissement professionnel,

- préserver la stratégie de carrière des femmes, qui est encore fortement impactée par l'arrivée des enfants et légitimer la parentalité des hommes. 

- favoriser
l'acquisition et la rétention de vos talents.

parentalité en entreprise / grande démission

Notre accompagnement.

La parentalité en entreprise est un sujet complexe.

Nous vous accompagnons à la fois dans votre réflexion stratégique et dans le déploiement opérationnel de la mise en place d'actions adaptées à vos enjeux et à votre culture d'entreprise.

Co-construisons ensemble votre politique de parentalité personnalisée en 4 temps : 

• Diagnostic des attentes de vos collaborateurs-parents

• Conception stratégique de votre plan parentalité 

• Déploiement d'actions, selon un calendrier adapté

• Mesure des résultats

En savoir plus. 

Parmi les problématiques que nous adressons, nous aimons particulièrement :

Aider vos collaborateurs-parents  à (re)-trouver leur équilibre de vie, en travaillant sur l'hyper-connexion, la gestion du télétravail, leurs aspirations personnelles et professionnelles au fil de leur carrière.
 

Accompagner vos collaborateurs lorsqu'ils deviennent parents, en les aidant à préparer sereinement leur départ et leur retour de congé "parentalité" pour que cette étape dans leur vie soit un moment de joie et non de stress. 


Agir concrètement pour l'inclusion et l'égalité homme-femme, en travaillant sur les biais de genre et en protégeant la trajectoire de carrière des femmes, encore fortement impactée par l'arrivée des enfants. 

Renforcer l'acquisition et la rétention de vos talents, en communiquant sur vos engagements parentalité et en vous aidant à devenir un employeur de référence, à l'écoute des parents salariés. 

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